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Was ist Pinkwashing? Und wie du einen LGBTQIA+-freundlichen Arbeitgeber findest!

Inhalt

Was ist Pinkwashing? Und wie du einen LGBTQIA+-freundlichen Arbeitgeber findest!


Was ist Pinkwashing?

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Marken, die Pinkwashing betreiben, nutzen die Gelegenheit, im Juni von Regenbogen- oder anderen PRIDE-bezogenen Waren zu profitieren.

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Wie hat das Pinkwashing angefangen?

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Heutzutage mögen die Konsumenten nicht mehr mit der Wimper zucken, aber vor der modernen, progressiven Haltung gab es keine Möglichkeit, gegen die vorherrschenden Anti-LGBTQIA+-Botschaften in den Medien Stellung zu beziehen.
In den 80er Jahren begannen Marken damit, Werbung fĂŒr queere Menschen zu machen, nachdem sie einen aufstrebenden "Traummarkt" von homonormativen schwulen und lesbischen Paaren mit doppeltem Einkommen erkannt hatten.
Als große Unternehmen begannen, von ihren LGBTQIA+ Kampagnen zu profitieren, sahen andere Unternehmen den Erfolg und stießen vorsichtig in den Markt vor. Der rosa Schein wurde populĂ€r.
Wie auch bei anderen Randgruppen dauert der Kampf um Gleichberechtigung und Gleichstellung an. Auf den ersten Blick scheint die plötzliche Anerkennung der LGBTQIA+-Gemeinschaft durch die Mainstream-Marken und -Unternehmen durchweg positiv zu sein, da Menschen der LGBTQIA+-Gemeinschaft in den Mainstream-Medien immer mehr Anerkennung finden.
Ohne genaues Hinsehen scheinen Marken also Anstrengungen zu unternehmen, um die institutionalisierte systemische UnterdrĂŒckung zu Ă€ndern.
Doch genau darin liegt die TĂ€uschung (die falsche UnterstĂŒtzung durch die Privatwirtschaft). Da vor allem in den Vereinigten Staaten nicht nur die steuerliche, sondern auch die politische Macht in den HĂ€nden der Konzernchefs liegt, fragen sich viele, ob die Unternehmen der LGBTQIA+-Gemeinschaft wirklich helfen wollen oder ob sie nur Kapitalgewinne erzielen wollen.
In den 1990er Jahren, noch bevor sich die Bewegung weiter verbreitete, wurde die Verbindung zwischen großen Unternehmen und der damals kleinen, am Rande stehenden Gemeinschaft als Sellout von LGBTQIA+ angesehen.

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Was sind die Probleme mit Pinkwashing?

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Zu Beginn der Pink-Kampagnen versĂ€umten es viele Unternehmen, lesbische Paare und Trans-Personen in ihre Kampagnen einzubeziehen. In dem BemĂŒhen, alle einzubeziehen, entschieden sich die Unternehmen fĂŒr eine schmackhafte Version des homosexuellen Narrativs.
Die Art und Weise, wie die Unternehmen das Bild der rosa WĂ€sche verwenden, um sich selbst und die allgemeine Botschaft, wie die LGBTQIA+-Gemeinschaft aussieht, zu definieren, fĂŒhrt zu falschen Annahmen. Im Jahr 2005, wĂ€hrend eines der ersten öffentlichkeitswirksamen Ereignisse von Pink Washing, vermarktete sich Israel als fortschrittliches, schwulenfreundliches Reiseziel, um Besucher anzulocken. Am Ende waren die Aussagen jedoch eher ein Marketing-Gag. Ihr eigentlicher Zweck war es, die Gefahr von Gewalt und kontrĂ€rer Politik in anderen Teilen der Region zu verschleiern.
Ähnlich wie Israel den Tourismus in rosarote Farben getaucht hat, haben auch andere Marken die Gelegenheit ergriffen, Kapital zu schlagen, indem sie ihr Image hinter bedeutungslosen, oft vorĂŒbergehenden Masken manipulierten. In jĂŒngster Zeit haben sich Unternehmen in den sozialen Medien an einem Trend beteiligt, ihre Benutzersymbole im Juni in ein Regenbogenbild oder ein anderes PRIDE-bezogenes Bild zu Ă€ndern.
Diese Aktion, von der manche sagen, sie zeige oberflĂ€chliche UnterstĂŒtzung, fĂŒhlt sich hohl an, da Marken sich oft nicht fĂŒr ihre LGBTQIA+ Mitarbeiter/innen einsetzen, indem sie sie entweder diskriminieren oder Politiker/innen unterstĂŒtzen, die gegen LGBTQIA+ sind, oder eine Kombination aus beidem.
In den darauffolgenden Jahren haben andere Marken Àhnliche Taktiken angewandt, um ihr Publikum zu tÀuschen. Einige Unternehmen prÀsentieren sich je nach Zielgruppe unterschiedlich. Letztes Jahr hat Facebook im Juni einen PRIDE-Reaktionsbutton veröffentlicht. Damit konnten Nutzer/innen mit einem speziell gestalteten Regenbogensymbol auf die Inhalte anderer reagieren.
Um die Nutzerbasis hoch zu halten, erhielt jedoch nicht jeder Account diesen neuen Button. Das Unternehmen verließ sich auf politische Algorithmen, um den Button bestimmten Nutzern zuzuweisen, und Menschen in StĂ€dten wie New York, San Francisco und Boston bekamen eher den neuen PRIDE-Button als Menschen in anderen, konservativeren StĂ€dten. Durch diesen Schritt schien Facebook sein Image gegenĂŒber LGBTQIA+-feindlichen Bevölkerungsgruppen zu schĂŒtzen.

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Was hat Pinkwashing mit PRIDE zu tun?

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Die finstere Natur des Pinkwashings zeigt sich in den kleinen, oft unbemerkten Reizen, die Unternehmen nutzen, um ihre Kunden zu manipulieren. Der Fast-Fashion-Riese Forever 21 hat eine Kampagne veröffentlicht, in der ein Logo mit einer MilchtĂŒte beworben wurde.
Die Kampagne sollte das Leben und das VermĂ€chtnis von Harvey Milk ehren, einem prominenten politischen Aktivisten in den 1970er Jahren. Die Absicht hinter der Forever 21-Kampagne bleibt unbekannt, aber Kritiker/innen argumentieren, dass die Milch-Kampagne die wirkliche Arbeit, die Harvey Milk fĂŒr die LGBTQIA+-Gemeinschaft geleistet hat, eher kommerzialisiert als in Erinnerung gerufen hat.
Die Veröffentlichung der Kampagne zeigte die durchsichtige Absicht der Marke, PRIDE zu erzeugen und eine ganze Geschichte in ein Bild auf einem T-Shirt zu pressen. Das Modeunternehmen verließ sich darauf, dass seine AnhĂ€nger mit Harvey Milk mitfĂŒhlen und sich seinen Namen als Zeichen des Respekts auf die Brust prangen lassen wollten. Mitglieder der Community sind jedoch der Meinung, dass der Versuch, den großen schwulen Politiker in der Öffentlichkeit hervorzuheben, das Gegenteil bewirkt und sein gesamtes Lebenswerk bedeutungslos macht, da sein Name die Gesamtheit von PRIDE symbolisiert.  
Und da die Vermarkter nicht nur auf die LGBTQIA+-Gemeinschaft abzielen, sondern auch auf VerbĂŒndete, hat sich PRIDE zu einer einzigen emotionalen Ideologie verdichtet. PRIDEful zu sein bedeutet einfach, physisch oder metaphorisch in Regenbogenfarben gekleidet zu erscheinen, um seine UnterstĂŒtzung zu zeigen. In einer ungewöhnlichen Ironie werden Marken, die PRIDE nicht unterstĂŒtzen, dafĂŒr kritisiert, dass sie nicht auf der Höhe der Zeit sind, d.h. dass sie als unsensibel gelten. Das VermĂ€chtnis der gewalttĂ€tigen Proteste in Stonewall lĂ€uft auf einen Unternehmenstrend hinaus, und die wahre UnterstĂŒtzung der LGBTQIA+-Gemeinschaft verliert an Bedeutung.
Kluge Verbraucher/innen sollten sicherstellen, dass sie jede PRIDE-Kampagne, die sie kaufen oder unterstĂŒtzen wollen, genau unter die Lupe nehmen, denn einige sind geradezu schĂ€dlich.

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Woher weiß ich also, ob eine Marke Pinkwashing betreibt?

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Verwenden Marken den Gewinn aus LGBTQIA+-bezogenen Waren, um der Gemeinschaft zu helfen?
Einige Unternehmen unterstĂŒtzen PRIDE, indem sie die Gewinne aus dem Verkauf ihrer Waren an gemeinnĂŒtzige Organisationen spenden, die die LGBTQIA+-Gemeinschaft unterstĂŒtzen. Der berĂŒhmte Modedesigner Michael Kors spendet alle UmsĂ€tze aus seiner Kollektion #MKGO Rainbow Pride an God's Love We deliver, eine gemeinnĂŒtzige Organisation, die AIDS-Kranken in New York City hilft.
Ein weiteres bekanntes Unternehmen, das Pride unterstĂŒtzt, ist Converse. Der Schuhhersteller spendet die Gewinne aus seinen Pride-Artikeln an viele verschiedene Organisationen wie das It Gets Better Project, das auf seinem Youtube-Kanal Videos von prominenten Mitgliedern der LGBTQ+-Gemeinschaft veröffentlicht.

FĂŒhren Marken ihr Publikum in die Irre, indem sie bedeutungslose Posen-Kampagnen durchfĂŒhren, um die Anti-LGBTQIA+-Praktiken im Unternehmen zu verschleiern?
Letztes Jahr brachte das Fast Fashion-Unternehmen H+M eine Bekleidungslinie heraus, bei der es zehn Prozent des Gewinns an die U.N. Free and Equal Campaign spendete, eine Organisation, die sich fĂŒr die Rechte von LGBTQIA+ einsetzt. Kritiker/innen merken an, dass H+M ein Multimilliarden-Dollar-Unternehmen ist, das nur einen kleinen Teil einer Kleidungslinie an die Organisation gespendet hat. Manche fragen sich, ob das genug Einsatz war. Zweitens hat das Unternehmen seine PRIDE-Kollektion in LĂ€ndern wie der TĂŒrkei, Bangladesch und China produziert, in denen es eine Anti-LGBTQIA-Gesetzgebung gibt.
Sind Marken offen gegen LGBTQIA+? J.K. Rowling beeindruckte einige Fans, als sie erklĂ€rte, dass ihre geliebte Figur Dumbledor schwul ist. Obwohl sie weder in der Serie noch in den Filmen jemals auf sein Schwulsein hinweist. Die Harry-Potter-Saga ist seit langem bei Jugendlichen auf der ganzen Welt beliebt, und Rowling selbst hat viel fĂŒr wohltĂ€tige Zwecke getan. Wenn es jedoch um das Thema Schwulsein geht, ist Rowling nicht nur unzureichend, sondern wurde auch schon wegen offener Homophobie und transphober Kommentare beschuldigt.

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Setzen sich Unternehmen das ganze Jahr ĂŒber fĂŒr LGBTQIA+-Menschen ein? Oder gilt das nur fĂŒr den Monat Juni?

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Unternehmen nutzen soziale Trends, um ihre Produkte zu verkaufen. Sobald es wieder ruhiger um eine Bewegung wird, ziehen sich viele zurĂŒck und suchen nach dem neuen Trend. Der Icon-Wechsel ist ein Favorit vieler Unternehmen, die eine Regenbogenversion ihrer Insignien einfĂŒhren, nur um den Regenbogen am Ende des Monats wieder fallen zu lassen.
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Eine Bestandsaufnahme des Verhaltens von Unternehmen im Juni ist ein lohnenswertes Unterfangen, aus dem viele CEOs noch etwas lernen könnten.
Doch auch wenn Vorsichtsmaßnahmen beim Konsum ein wesentlicher Bestandteil des Fortschritts der LGBTQIA+-Rechte sind, ist die vollstĂ€ndige Abschaffung des PRIDE nicht unbedingt eine gute Entscheidung. In einem populĂ€ren Medium-Artikel argumentiert Björn Johann, Autor und Mitglied der LGBTQIA+-Gemeinschaft, dass sie sich in ihrer lesbischen IdentitĂ€t wohlfĂŒhlt, wenn sie Zeuge von offen zur Schau gestellten Regenbogen- und PRIDE-Artikeln wird.
Wenn sie sich bei einem GeschĂ€ft wie Target, in dem auch konservative Menschen einkaufen, willkommen und sichtbar fĂŒhlen kann, dann hat die Reichweite, die das Unternehmen mit PRIDE erzielt, einen positiven Effekt.
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Letztlich Ă€hnelt das Pinkwashing jeder Kampagne, bei der Unternehmen versuchen, kulturelle Gruppen anzusprechen, um Profit zu machen. Man denke nur an die schwarzen Quadrate, die seit kurzem Instagram bevölkern, und die leeren Versprechen der Unternehmen, Fehltritte in ihrer Rassenpolitik zu korrigieren. Zum bewussten Konsum gehört es, die Richtlinien der einzelnen Unternehmen zu ĂŒberprĂŒfen. Wir dĂŒrfen jedoch nicht vergessen, dass gewinnorientierte Unternehmen dominieren.
Damit sich ein Unternehmen wirklich fĂŒr seine Gemeinschaft einsetzt, mĂŒssen die Verbraucherinnen und Verbraucher alle Anstrengungen unternehmen, um sie das ganze Jahr ĂŒber zu unterstĂŒtzen.

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Sechs Tipps fĂŒr die Suche nach LGBTQIA+-freundlichen Arbeitgebern

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Viele LGBTQIA+-Arbeitssuchende haben es schwer, eine Stelle bei einem Arbeitgeber zu finden, der ihre Rechte nicht nur anerkennt, sondern sie auch willkommen heißt und unterstĂŒtzt. Hier ist ein Leitfaden fĂŒr die Suche nach LGBTQIA+-freundlichen Arbeitgebern in dieser sich wandelnden Landschaft.

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6 Tipps  fĂŒr die Suche nach LGBTQIA+-freundlichen Arbeitgebern
6 Tipps fĂŒr die Suche nach LGBTQIA+-freundlichen Arbeitgebern

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1. Achte auf Anzeichen fĂŒr eine bereits diverse Belegschaft

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Eine deiner ersten Taktiken sollte sein, nach Anzeichen fĂŒr Arbeitgeber zu suchen, die bereits eine vielfĂ€ltige Belegschaft haben - und die wollen, dass du davon weißt. Sieh dir die veröffentlichten Leitbilder der Unternehmen an und bewerte ihr gesamtes öffentliches Profil. Achte auf die Organisationen und WohltĂ€tigkeitsorganisationen, die sie unterstĂŒtzen. Erkundige dich in den obersten FĂŒhrungsetagen nach Minderheiten und Frauen.

Du solltest auch die Art der Kommunikation ĂŒberprĂŒfen, die das Unternehmen auf seiner Website und in den sozialen Medien verbreitet. Vermittelt der Arbeitgeber ausdrĂŒcklich, dass er stolz darauf ist, alle Menschen, die er beschĂ€ftigt, und die Kunden, die er bedient, einzubeziehen und zu respektieren? GrĂ¶ĂŸere Unternehmen in stĂ€dtischen Gebieten können von Natur aus eine grĂ¶ĂŸere DiversitĂ€t aufweisen, da sie aus einem grĂ¶ĂŸeren Talentpool schöpfen können. Aber Arbeitgeber, die wirklich Wert auf Diversity legen, wollen das in der Regel deutlich machen, egal wo sie sich befinden.

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2. PrĂŒfe die aktuelle Entwicklung des Arbeitgebers

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Sieh dir nicht nur an, wie ein Unternehmen sich selbst darstellt, sondern recherchiere auch in anderen Quellen. Sieh in Fachzeitschriften und Veröffentlichungen nach, wie der Arbeitgeber in der Presse dargestellt wurde. Die Human Rights Campaign Foundation veröffentlicht außerdem einen Corporate Equality Index, der LGBT-freundliche Arbeitgeber hervorhebt. Sieh nach, wie ein Arbeitgeber, den du in Betracht ziehst, abschneidet.

Achte auf die Organisationen und WohltĂ€tigkeitsorganisationen, die sie unterstĂŒtzen. Erkundige dich in den obersten RĂ€ngen des Managements nach Minderheiten und Frauen.
Du solltest auch ein paar Google-Recherchen ĂŒber die Rechtsstreitigkeiten des Arbeitgebers durchfĂŒhren. Wenn das Unternehmen in einen Rechtsstreit ĂŒber BeschĂ€ftigungsfragen verwickelt war, kann das ein rotes Tuch sein.

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3. Erkundige dich nach offiziellen DiversitÀts- und Arbeitsplatzrichtlinien.

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Arbeitgeber, die zu Recht stolz auf ihr Engagement fĂŒr Diversity sind, bezeichnen sich selbst als "Arbeitgeber der Chancengleichheit". Bei diesen Unternehmen kannst du in der Regel einen entsprechenden Hinweis in Stellenanzeigen, in Werbematerialien fĂŒr Arbeitssuchende und auf der Website des Unternehmens finden.

Suche nach Unternehmen, die Diskriminierung, BelĂ€stigung und Vergeltungsmaßnahmen nicht tolerieren, indem du dir die HandbĂŒcher und Richtlinien des Unternehmens ansiehst. Wenn du diese Informationen nicht ĂŒber die Personalabteilung erhalten kannst, erkundige dich nach den Schulungsmöglichkeiten fĂŒr Mitarbeiter/innen und Vorgesetzte zu Diversity-Themen. Es ist auch wichtig zu wissen, ob ein Unternehmen ĂŒber eine Richtlinie fĂŒr angemessene Vorkehrungen verfĂŒgt und wie es auf Anfragen reagiert.

Der Punkt ist, dass ein Arbeitgeber seine öffentliche Marke mit konkreten Richtlinien untermauern muss, an die er sich hÀlt.

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4. Analysiere die bestehenden Leistungen.

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Ein LGBT-freundliches und vielfĂ€ltiges Unternehmen ist oft stolz darauf, Leistungen anzubieten, die eine Vielzahl von BeschĂ€ftigten ansprechen. Dazu gehören z. B. ein umfassender Krankenversicherungsschutz - auch fĂŒr gleichgeschlechtliche Ehe- oder Lebenspartner - sowie verschiedene Arten von Urlaub, z. B. bezahlter Familienurlaub, Mutterschaftsurlaub, Vaterschaftsurlaub und bezahlter Krankenurlaub.

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5. Erkundige dich nach Gruppen fĂŒr Arbeitnehmer

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In einigen Unternehmen gibt es spezielle Gruppen, die sich an LGBTQIA+ BeschĂ€ftigte richten und ihnen die Möglichkeit bieten, sich zu treffen, zu vernetzen und ĂŒber gemeinsame Herausforderungen am Arbeitsplatz zu diskutieren. Diese Gruppen können dazu beitragen, das GefĂŒhl der Isolation zu verringern, die Fluktuation zu senken und das Engagement der BeschĂ€ftigten zu steigern. Sie können auch als sicherer Hafen dienen, um Beschwerden zu Ă€ußern und Probleme mit Kolleg/innen oder Vorgesetzten zu besprechen. Die BeschĂ€ftigten können sich mit anderen austauschen, die vielleicht Ă€hnliche Erfahrungen gemacht haben, und sich praktische Lösungen abschauen.

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6. Zeige deine eigenen FĂ€higkeiten und Qualifikationen

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Hier gibt es allerdings einen wichtigen Vorbehalt: In Bewerbungen und VorstellungsgesprĂ€chen sollten LGBTQIA+-Bewerber/innen darauf achten, dass sie sich auf ihre einzigartigen Talente, FĂ€higkeiten und Qualifikationen konzentrieren - es gibt keinen Grund oder Notwendigkeit, ihre GeschlechtsidentitĂ€t oder sexuelle Orientierung preiszugeben. Die Entscheidung, sich zu outen, sollte jeder fĂŒr sich selbst treffen - vor allem in einer Zeit, in der der gesetzliche Schutz fĂŒr diese Kategorien noch lange nicht ĂŒberall gilt und eine Offenlegung zu Diskriminierung fĂŒhren kann. LGBTQIA+-freundliche Arbeitgeber sind dafĂŒr sensibel und sollten dies immer verstehen und respektieren.

Wenn du diese Art von Informationen - aus welchen GrĂŒnden auch immer - nur ungern preisgibst, aber dennoch mehr ĂŒber den Umgang des Arbeitgebers mit LGBTQIA+-Mitarbeitern erfahren möchtest, stelle allgemeinere Fragen zu Sozialleistungen, EBO-Richtlinien und Diversity-Initiativen und prĂŒfe, ob die Antworten, die du erhĂ€ltst, mit dem Rest deiner Recherche ĂŒbereinstimmen.

GlĂŒcklicherweise erkennen Arbeitgeber zunehmend die Notwendigkeit, bei der Einstellung alle Arten von Arbeitnehmern einzubeziehen - nur eine Möglichkeit, Top-Talente auf einem Arbeitsmarkt anzuziehen und zu halten, auf dem dies immer schwieriger wird. FĂŒr LGBTQIA+-Arbeitssuchende sind die Anhaltspunkte, nach denen du suchst, zumeist leichter zu finden als je zuvor. Und je leichter sie zu finden sind, desto besser sind die Anzeichen, dass du einen LGBTQIA+-freundlichen Arbeitgeber gefunden hast.

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Leider werden Menschen welche sich zu LGBTQIA+-Szene hinzugehörig fĂŒhlen nach wie vor in der IT-Branche stark unterreprĂ€sentiert. Obwohl Trends wie „Women in Tech“ in eine gute Richtung gehen, Erfahren viele in technischen Berufen immer noch Diskriminierungen und Benachteiligungen auf den verschiedensten Ebenen.
Unserer Meinung muss dies ein Relikt der Vergangenheit sein und es ist höchste Zeit ein gleichberechtigtes Arbeitsumfeld zu schaffen. Dabei tragen inkrementelle VerÀnderungen dazu bei, mehr Möglichkeiten in der IT-Branche zu schaffen.
Durch unseren anonymen Ansatz setzten wir uns bei FiveTeams dafĂŒr ein, dass #Equality und #WomeninTech und #Querin tech dort ankommen, wo sie lĂ€ngst hingehören: nĂ€mlich in ein gleichberechtigtes, fortschrittsgerichtetes 21. Jahrhundert.

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