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Ihr direkter Zugang zu wechsel-offenen
Bewerben Sie sich bei passenden Talenten per Chat.
Erreichen Sie tausende Kandidaten per Knopfdruck.
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Schluss mit "post & pray".
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Es gibt einen einfacheren Weg Ihre Recruiting Ziele zu erreichen.
& Recruiting-Team einladen
Purpose bei der Arbeit & Identifikation mit dem Unternehmen werden immer wichtiger. Daher wird Ihre Employer Brand mit jeder Nachricht & Job Kampagne auf FiveTeams ausgestrahlt.
Spezifizieren Sie Ihren Bedarf über Ihr intuitives Dashboard: Jobtitel, Gehalt, Fähigkeiten & Technologien sowie weitere relevante Jobspezifika. Job Kampagnen werden automatisch per Knopfdruck mit tausenden Talenten gematched. Talente können per Klick ein Interview anfragen.
Circa 50% aller Talente auf FiveTeams sind nicht komplett anonym & somit besonders offen für einen Jobwechsel. Diese Profile können Sie durchsuchen & direkt kontaktieren. Jeden Tag kommen Neue hinzu! 👀
Verwalten Sie eingehende Bewerbungen in Ihrem Dashboard. Dabei können Sie mit unbegrenzt vielen Teammitgliedern beim Managen der Pipeline kollaborieren. Sie entscheiden, wen Sie zu einem Interview einladen. Unsere durchschnittliche Zeit bis zur 1. Bewerbung liegt bei unter 10 Minuten.
Aktuell sichtbare Profile einsehen 🔎
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Sie können FiveTeams ohne Risiko nutzen. Sie haben die Wahl zwischen erfolgsbasiertem Modell oder einer monatlichen Gebühr.Erfahre mehr über unser Geschäftsmodell.
“Drei wertvolle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen konnten wir über FiveTeams in den ersten 1,5 Monaten gewinnen!"
“Durch FiveTeams erreichen wir tausende passive Kandidaten in wenigen Minuten. Dafür müsste ich ziemlich lange und kostspielig auf Plattformen wie LinkedIn unterwegs sein."
“Durch FiveTeams sparen wir uns teure Gebühren von Headhuntern und Personalberatern und können sie stattdessen unseren Kandidaten aufs Gehalt packen."
FAQ
Warum sollte ich FiveTeams nutzen?
Die FiveTeams Plattform ermöglicht es Talenten, ihre Bedürfnisse und Karrierewünsche anonym & digital zu hinterlegen. Für Unternehmen ergibt sich dadurch die Möglichkeit, tausende Kandidaten und Kandidatinnen in wenigen Minuten effektiv zu erreichen, welche offen dafür sind, ihren Job bei bestimmten Konditionen zu wechseln. Zusätzlich haben Sie besonders wechselwillige Talente stets auf dem Radar, indem Sie sichtbare Profile direkt durchsuchen & kontaktieren können. ☝️ Jeden Tag kommen neue, spannende Profile dazu!
Was genau sind passiv Jobsuchende?
Passiv-jobsuchende Kandidaten und Kandidatinnen sind aktuell bei einem Unternehmen angestellt und somit nicht aktiv auf der Suche. Sie sind jedoch offen ihren Job zu wechseln, falls ihnen ein interessantes Angebot unterbreitet wird.
Dieses Kandidatensegment erreichen Sie nicht mittels traditioneller Stellenausschreibungen auf Jobbörsen und Stellenportalen, da passive Kandidaten keine Zeit haben diese aufwändig zu durchsuchen.
Passive Kandidaten machen circa 70% des gesamten Talentemarktes aus.
Wie lange dauert es bis ich die ersten Bewerber & Bewerberinnen erhalte?
Unsere durchschnittliche Zeit bis zur 1. Bewerbung liegt bei unter 10 Minuten.
Wie viel kostet FiveTeams für Unternehmen?
Unsere aktuelle Preisgestaltung finden sie hier
Kann ich meine Teammitglieder einladen?
Na klar! In Ihrem Dashboard können Sie unbegrenzt viele Teammitglieder einladen und verwalten.
Was ist das FiveTeams Partnernetzwerk?
FiveTeams hat eine Anbindung zu einer Vielzahl an Active Sourcing Plattformen, sozialen Netzwerken & Jobportalen. Im Managed Service Plan nutzt Ihr individueller Talent Acquisition Manager dies Anbindungen für Sie, um die Reichweite Ihrer Kampagnen zu maximieren.
Wie viele Kampagnen kann ich auf FiveTeams hochladen?
Egal in welchem Plan Sie FiveTeams nutzen, es gibt keine maximale Anzahl an Kampagnen. Sie können also unbegrenzt viele Kampagnen hochladen.
Welche Kandidaten & Kandidatinnen finde ich auf FiveTeams?
Derzeit konzentrieren wir uns auf Positionen in den folgenden Kategorien:
- Marketing (u.a. Brand Manager, Performance Marketing)
- Vertrieb (u.a. Account Manager, Customer Success, Business Development)
- Technik (u.a. Web-Entwickler, Software-Engineer)
- Produkt (u.a Product Owner, Produktmanager)
- Business Intelligence (u.a. Data Scientists, Data Analysts)
- Human Resources (u.a. HR Manager, Talent Acquisition Manager)
- Finance (u.a. Controller, Accountant)
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