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Entdecken Sie die besten passiven
Bewerben Sie sich direkt bei passenden Kandidaten per Chat oder erreichen Sie mit Job Kampagnen tausende Kandidaten per Knopfdruck.
Passiv suchende Talente machen 70% des Kandidatenmarktes aus. Jedoch erreichen Sie dieses Kandidatensegment nicht über gängige Kanäle wie Jobbörsen und Jobportale. Um dieses Problem zu adressieren, haben wir einen Marktplatz entwickelt, welcher die traditionelle Recruiting-Logik umdreht und die Bedürfnisse von Talenten in den Mittelpunkt stellt. Auf FiveTeams hinterlegen Talente ihren gewünschten nächsten Karriereschritt und können so von Unternehmen effektiv umworben werden.
Talente entdecken per Knopfdruck.
Jobtitel, Gehalt, Fähigkeiten & Technologien sowie weitere relevante Jobspezifika.
Marktwerte zu bestimmen ist schwierig. Durch die große Menge an Gehaltsdaten auf FiveTeams sowie moderner predictive analytics Algorithmen können Sie Ihre Stellen optimal budgetieren.
Talente, welche offen sind zu Ihrem Unternehmen zu wechseln, heben ihre Anonymität auf. Sie entscheiden, wen Sie zu einem Interview einladen. Unsere durchschnittliche Zeit bis zur 1. Bewerbung liegt bei unter 10 Minuten.
Zusätzlich können Sie öffentlich einsehbare Profile durchsuchen und Talente direkt kontaktieren. Diese Talente sind besonders offen für einen Jobwechsel. Jeden Tag kommen Neue hinzu! 👀
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Die Anmeldung dauert nur 1 Minute & ist kostenlos!
“Drei wertvolle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen konnten wir über FiveTeams in den ersten 1,5 Monaten gewinnen!"
“Durch FiveTeams erreichen wir tausende passive Kandidaten in wenigen Minuten. Dafür müsste ich ziemlich lange und kostspielig auf Plattformen wie LinkedIn unterwegs sein."
“Durch FiveTeams sparen wir uns teure Gebühren von Headhuntern und Personalberatern und können sie stattdessen unseren Kandidaten aufs Gehalt packen."
FAQ
Warum sollte ich FiveTeams nutzen?
Der anonyme Marktplatz von FiveTeams ermöglicht es Talenten, ihre Bedürfnisse und Karrierewünsche anonym & digital zu hinterlegen. Für Unternehmen ergibt sich dadurch die Möglichkeit, tausende Kandidaten und Kandidatinnen in wenigen Minuten effektiv zu erreichen, welche offen dafür sind, ihren Job bei bestimmten Konditionen zu wechseln. Zusätzlich haben Sie besonders wechselwillige Talente stets auf dem Radar, indem Sie sichtbare Profile direkt durchsuchen & kontaktieren können. ☝️ Jeden Tag kommen neue, spannende Profile dazu!
Objektive Marktwerte zu bestimmen ist zudem eine große Herausforderung. Durch die große Menge an Gehaltsdaten auf FiveTeams und den Einsatz von Algorithmen (Predictive Analytics) geben wir Ihnen die Möglichkeit, Ihre Gehälter optimal zu budgetieren.
Wir wollen nicht, dass Sie ein Risiko eingehen. FiveTeams ist daher komplett erfolgsabhängig - also zunächst kostenfrei - oder per Subscription nutzbar und dabei um bis zu 90% günstiger als traditionelle Headhunter und Personalberater.
Was genau sind passiv Jobsuchende?
Passiv-jobsuchende Kandidaten und Kandidatinnen sind aktuell bei einem Unternehmen angestellt und somit nicht aktiv auf der Suche. Sie sind jedoch offen ihren Job zu wechseln, falls ihnen ein interessantes Angebot unterbreitet wird.
Dieses Kandidatensegment erreichen Sie nicht mittels traditioneller Stellenausschreibungen auf Jobbörsen und Stellenportalen, da passive Kandidaten keine Zeit haben diese aufwändig zu durchsuchen.
Passive Kandidaten machen circa 70% des gesamten Talentemarktes aus.
Wie lange dauert es bis ich die ersten Bewerber & Bewerberinnen erhalte?
Unsere durchschnittliche Zeit bis zur 1. Bewerbung liegt bei unter 10 Minuten.
Wie viel kostet FiveTeams für Unternehmen?
Basierend auf Ihrem Einstellungsbedarf, machen wir Ihnen gerne ein passendes Angebot.
Kann ich meine Teammitglieder einladen?
Na klar! In Ihrem Dashboard können Sie Teammitglieder einladen und verwalten.
Wie viele Kampagnen kann ich auf FiveTeams hochladen?
Egal in welchem Plan Sie FiveTeams nutzen, es gibt keine maximale Anzahl an Kampagnen. Sie können also unbegrenzt viele Kampagnen hochladen.
Welche Kandidaten & Kandidatinnen finde ich auf FiveTeams?
Derzeit konzentrieren wir uns auf Positionen in den folgenden Kategorien:
- Marketing (u.a. Brand Manager, Performance Marketing)
- Vertrieb (u.a. Account Manager, Customer Success, Business Development)
- Technik (u.a. Web-Entwickler, Software-Engineer)
- Produkt (u.a Product Owner, Produktmanager)
- Business Intelligence (u.a. Data Scientists, Data Analysts)
- Human Resources (u.a. HR Manager, Talent Acquisition Manager)
- Finance (u.a. Controller, Accountant)
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