Headhunter
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Headhunter | Definition, Aufgaben, Fähigkeiten
Obgleich einige Organisationen spezielle Mitarbeiter für die Anwerbung und Einstellung von Mitarbeitern haben, können diejenigen, die dies nicht tun, die Unterstützung eines Headhunters in Anspruch nehmen, um die passende Person für eine bestimmte Arbeitsstelle zu finden.
Was genau macht ein Headhunter?
Ein Headhunter findet mögliche Kandidaten und spricht sie an, um eine Rolle zu füllen. Er fungiert dann als Bindeglied zwischen dem einstellenden Unternehmen und dem Bewerber, um schnell und effizient Top-Talente zu vermitteln.
Sie fragen sich vielleicht, worin der Unterschied zu einem Personalberater besteht, denn ehrlich gesagt klingen ihre Aufgaben fast identisch. Einige Headhunter werden tatsächlich als externe Personalvermittler bezeichnet, weil sie zwar Leute anwerben, aber in einer Rolle außerhalb der Unternehmensstruktur. Sie arbeiten nicht intern für das Unternehmen, das Mitarbeiter einstellt, sondern für sich selbst oder eine externe Agentur.
Wer braucht einen Headhunter?
Unternehmen, die bestimmte Positionen mit dem richtigen Personal besetzen möchten, denen aber eine Person fehlt, die diese Aufgabe übernehmen kann, könnten von einem Headhunter profitieren. Insbesondere Unternehmen, die eine Reihe von Anforderungen für eine bestimmte Stelle haben, können die Dienste eines Headhunters in Anspruch nehmen, um das Feld der Bewerber auf diejenigen einzugrenzen, die qualifiziert sind.
Aufgaben eines Headhunters.
Täglich sprechen Sie mit Ihren Kunden und einer Reihe von Personen, die Ihrer Meinung nach für die Stelle geeignet sind. Zu Ihren Aufgaben gehört es, Honorare und Gehälter zwischen Ihrem Kunden und der betreffenden Person auszuhandeln und die besten Kandidaten zu interviewen.
Sie könnten für verschiedene Arten von Arbeitsvermittlungen arbeiten, die eine breite Palette von Büro- und Handelsjobs anbieten, oder für eine spezialisierte Organisation. Sie würden mit Festanstellungen oder Zeitarbeit auf allen Ebenen und in vielen Branchen zu tun haben.
Worauf sollten Sie bei einem Headhunter achten?
Die Kompetenz und Hilfsbereitschaft von Headhuntern ist unterschiedlich.
Ein guter Headhunter wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen, wenn er schon vorher weiß, dass Sie aufgrund Ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen für eine bestimmte Stelle geeignet sind.
Wenn ein Headhunter nach Ihrem früheren oder aktuellen Gehalt fragt, ist das ein rotes Tuch. Vielmehr sollte er Ihnen die Gehaltsspanne der Stelle nennen, wegen der er Sie anruft, und Sie dann fragen, ob die Stelle zu Ihnen passt.
Ein unvorbereiteter Headhunter hat sich nicht ausreichend über Ihren Hintergrund informiert und wird versuchen, Sie spontan zu interviewen, sobald Sie am Telefon sind.
Gute Headhunter sind leicht zu erreichen und kommunizieren mit Ihnen, und sie verhalten sich professionell. Es ist ein schlechtes Zeichen, wenn ein Headhunter schnell redet, unhöflich ist, zu viele Forderungen stellt, schwer zu erreichen ist oder nicht auf Nachrichten reagiert.
Kompetenzen, die Headhunter haben sollte
Wie beim Personalberater sind gute Kenntnisse über die Materie, mit der sie arbeiten und ein wenig Berufserfahrung im Sales oder in der Dienstleistungsbranche von großem Vorteil und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind auch hier unersetzlich. Außerdem sollten Headhunter Softskills wie:
- eine gute Kommunikationsfähigkeit besitzen
- ein gutes Auge für Fähigkeiten und gute Menschenkenntnis haben
- in der Lage sein, das Vertrauen der Menschen zu gewinnen und sie zu beruhigen
- Überzeugend, beharrlich und geduldig sein
- gepflegtes Auftreten haben
- mit Druck umgehen können
- flexibel und anpassungsfähig sein
- eine gute organisatorische und administrative Fähigkeiten besitzen
