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Haben Sie noch Fragen? Die Perfekte Antwort im Vorstellungsgespräch

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Haben Sie noch Fragen? Die Perfekte Antwort im Vorstellungsgespräch

Antwort auf die Frage haben sie Fragen im Vorstellungsgespräch

Wenn sich ein Vorstellungsgespräch dem Ende zuneigt, wird der Gesprächspartner bzw. die Gesprächspartnerin wahrscheinlich fragen: "Haben Sie noch Fragen an mich?".

Wenn du diese Frage hörst, stöhnst du vielleicht innerlich auf, denn es kann sich so anfühlen, als hättest du im Laufe des Vorstellungsgesprächs schon alles gehört, was gesagt werden muss.

Dennoch kommt es im Normalfall besser an, mit einer Frage zu antworten. Andernfalls könnte es sein, dass du bei deinem Gesprächspartner bzw. Gesprächspartnerin den Eindruck hinterlässt, dass du dich nicht richtig auf das Gespräch einlässt oder dein Interesse an der Stelle zu gering ist.

Wir von FiveTeams, deinem anonymen Marktplatz für Jobangebote über deinem Wunschgehalt, zeigen dir im Folgenden, wie du auf diese frage strategisch richtig antwortest, um so den bestmöglichen Eindruck im Vorstellungsgespräch zu hinterlassen.

Bereite dich auf die Frage vor

Da diese Frage häufig am Ende eines jeden Vorstellungsgesprächs gestellt wird, ist es sinnvoll, sie im Voraus zu planen und sich darauf vorzubereiten.

Erstelle dir also eine Liste mit Fragen, die du beantwortet haben möchtest, und bedenke dabei, dass sich auch neue Fragen während des Gesprächs neu ergeben bzw. verändern können.

Wenn du beispielsweise mit jemandem aus der Personalabteilung sprichst, könntest du Fragen hinsichtlich des Bewerbungsprozesses oder der allgemeinen Personalstruktur des Unternehmens stellen.

Wenn dein Gegenüber dein Vorgesetzter bzw. deine Vorgesetzte sein wird, ergeben sich vielleicht spezielle Fragen zu deiner geplanten Rolle.

Bereite auf jeden Fall mehrere Fragen vor, da viele wahrscheinlich während des Gesprächs beantwortet werden.

Welche Fragen solltest du stellen?

Deine Fragen sollten deutlich machen, dass du während des Gesprächs engagiert warst und schnell ein Gefühl für die Ziele und Prioritäten des Unternehmens bekommen hast. Darüber hinaus könnten deine Fragen Bezug nehmen auf frühere Momente des Gesprächs oder auf aktuelle Neuigkeiten im Unternehmen oder in dessen Markt.

Konkrete Beispielfragen auf die Frage „Haben Sie noch Fragen?“

Im Folgenden findest du einige Beispielfragen, die du stellen könntest geordnet nach allgemeinen Kategorien.

Fragen über das Unternehmen oder zur Person gegenüber

Hier bekommst du die Möglichkeit, ein Gefühl für die Herausforderungen des Unternehmens sowie die dahinterstehende Unternehmenskultur zu bekommen.

  • Wie würden Sie den Führungsstil des Unternehmens beschreiben?
  • Was ist es, das Sie glücklich macht, wenn Sie jeden Tag zur Arbeit kommen?
  • Wie lange sind Sie schon in dem Unternehmen?
  • Können Sie etwas über die Unternehmenskultur sagen?
  • Was ist die größte Herausforderung für das Unternehmen?
  • Was sind die Ziele des Unternehmens für das kommende Jahr?

Fragen zu deiner Rolle

Dies ist eine gute Gelegenheit, mehr darüber zu erfahren, was du konkret tun wirst, falls dies nicht bereits im früheren Teil des Vorstellungsgesprächs ausführlich behandelt wurde.

Fragen könnten sein:

  • Können Sie mehr über die alltäglichen Aufgaben dieser Rolle erzählen? Wie würden Sie den Ablauf eines typischen Tages beschreiben?
  • Wenn ich für diese Rolle eingestellt würde, was sollte ich in den ersten zwei Monaten erreichen?
  • Welche Mechanismen gibt es zur Leistungsbeurteilung und wann würde ich meine erste formelle Beurteilung erhalten?
  • Was ist Ihrer Meinung nach der wichtigste Indikator für den Erfolg in dieser Position?

Fragen zu deiner Person

Du kannst diesen Moment nutzen, um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie der Gesprächspartner dich während des Gesprächs wahrgenommen hat und ob er dich für einen guten Kandidaten hält.

Bei diesen Fragen solltest du einleitend deine Begeisterung für die Stelle zum Ausdruck bringen.

  • Was sind Ihre Bedenken bezüglich meiner Kandidatur?
  • Gibt es irgendwelche Qualifikationen, die mir Ihrer Meinung nach fehlen?

Ziehe es in Erwägung, auf die Antworten auf diese Fragen kurz zu antworten und dich für das Feedback abschließend zu bedanken.

Was du nicht antworten solltest auf die Frage „Haben sie noch Fragen?“

Es mag zwar eine sehr offen gestellte Frage sein, das bedeutet aber nicht, dass es einfach darum geht irgendeine Frage zu stellen. Die folgenden Themen solltest du daher nicht ansprechen:

Themen, die man nicht ansprechen sollte bei der Fragen Haben Sie noch Fragen im Vorstellungsgespräch

Außerberufliche Aktivitäten: Es ist in Ordnung, Fragen über die Kultur am Arbeitsplatz zu stellen, aber halte dich von Fragen fern, die sich auf Aktivitäten außerhalb der Arbeit konzentrieren, wie z. B. Happy-Hour-Ausflüge, Mittagessen oder Urlaubszeit. Diese Art von Fragen lässt dich nicht wirklich interessiert an der Arbeit erscheinen, was nicht gerade ideal ist. Frage auch nicht, wie viele Stunden du pro Tag arbeiten musst.

Das Privatleben deines Gesprächspartners bzw. deiner Gesprächspartnerin: Sei so höflich, wie du es von deinem Gesprächspartner erwartest, und frage nicht nach der Familie, der Wohnsituation oder nach Klatsch und Tratsch über Leute, die du und dein(e) GesprächspartnerIn vielleicht kennen.

Dinge, die du selbst beantworten kannst: Wenn deine Frage mit einer schnellen Online-Recherche oder einem Blick auf die Website des Unternehmens leicht zu beantworten ist, lasse sie aus. Zeitverschwendende Fragen werden nicht gerne gesehen. Personalverantwortliche erwarten, dass du dich über das Unternehmen informiert hast.

Gehalt und Sozialleistungen: Wenn es sich um ein Vorstellungsgespräch in der ersten Runde handelt, kann es den Anschein erwecken, dass du kein Interesse an der Arbeit und dem Unternehmen hast und nur auf dich selbst konzentriert bist. Wenn dein Gesprächspartner dennoch nach dem Gehalt fragt, findest du hier einige Tipps, wie du darauf antworten kannst.

Sehr komplizierte Fragen: Wenn du zu komplizierte Fragen stellst, kann das deinen Gesprächspartner bzw. deine Gesprächspartnerin überfordern. Achte darauf, dass du nur eine Frage auf einmal stellst und nicht mehrere gleichzeitig.

Konkrete Fragen, die du nicht stellen solltest

  • Was sind einige der neuesten Entwicklungen in Ihrem Unternehmen?  
  • Wie viel kann ich erwarten, im ersten Jahr zu verdienen?
  • Was machen die Mitarbeiter nach der Arbeit mit den Kollegen?
  • Gibt es bei Ihnen Kinder? Ist dies ein kinderfreundlicher Arbeitgeber?
  • Was sind fünf strategische Ziele für das Unternehmen in den nächsten fünf Jahren?

Wir wünschen dir viel Erfolg beim Vorstellungsgespräch! Weitere nützliche Informationen zur Bewerbung findest du im FiveTeams Bewerbungsratgeber.

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