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Richtiger Umgang - 5 Typen schwieriger Arbeitskollegen

Inhalt

Richtiger Umgang - 5 Typen schwieriger Arbeitskollegen

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Es ist fast unvermeidlich - an fast jedem Arbeitsplatz wirst du auf Mitarbeiter und Kollegen stoĂźen, mit denen du nicht gut auskommst.

Dieser Arten von Kollegen lassen sich in 5 Typen unterteilen:

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  1. Der negative Kollege
  2. Der übermäßig konkurrierende Kollege
  3. Die Tratsch-Tante
  4. Der Tyrann
  5. Der Arbeitsverweigerer

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Hoffentlich gibt es in deinem BĂĽro nicht zu viele dieser Personen, aber falls doch, dann findest du in diesem Artikel einige Tipps und Taktiken wie du dennoch mit ihnen zusammenarbeiten kannst.

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5 Typen problematischer Arbeitskollegen
5 Typen problematischer Arbeitskollegen

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1. Der negative Kollege

Diese Person hat immer etwas Negatives zu sagen, egal was. Es kann zwar hilfreich sein, einen kritischen Denker im Team zu haben, der den Teufel an die Wand malt, aber viel zu oft ist diese Person schnell dabei, zu kritisieren, ohne Lösungen anzubieten.

Ein negativer Mitarbeiter neigt dazu, sich auf - du hast es erraten - das Negative zu konzentrieren, anstatt an Lösungen zu arbeiten.

Wenn du hörst, wie jemand ständig alle runterzieht, indem die Person sagt: "Ich weiß, dass der potenzielle Kunde nicht bei uns unterschreiben wird" oder "Wir werden diesen Kunden definitiv verlieren", dann weißt du, dass du mit einem negativen Mitarbeiter zusammenarbeitest.

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Wie geht man mit einem negativen Kollegen um?

Wenn diese Person Probleme aufwirft (und du weiĂźt, dass sie das tun wird), frage sie nach mehr Details.

Warum will der Kunde nicht unterschreiben? Was geht da vor sich? Verleite die Person dazu, das Problem vollständig zu beschreiben, und bitte sie anschließend darum, eine Lösung anzubieten.

Es kann sein, dass er/sie einige stichhaltige Punkte anspricht, also ignorieren Sie niemals, was er/sie zu sagen hat, oder schreiben Sie ihn/sie ab. Vielleicht ist etwas NĂĽtzliches dabei.

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2. Der übermäßig konkurrierende Mitarbeiter

Erinnerst du dich an die Person in der Klasse, die immer wieder nach deinen Notizen gefragt hat, sich aber dafĂĽr nie revanchiert hat.

Dies ist die erwachsene Version dieser Person. Jemand, der übermäßig wettbewerbsorientiert ist, kann versuchen, andere Menschen zu sabotieren und sie vor den Bus zu werfen. Er wird sich über andere hinwegsetzen, wenn es ihm hilft, an die Spitze zu kommen, und er kann sogar versuchen, die Anerkennung für deine Arbeit zu bekommen.

Einen wettbewerbsfähigen Mitarbeiter zu haben, kann ein Vorteil sein, wenn er/sie auf die richtige Art und Weise für seine/ihre Branche wettbewerbsfähig ist, wie z.B. im Bereich Marketing, Data Analytics oder Software Engineering.

Ein gesunder Wettbewerb am Arbeitsplatz kann Menschen sogar dazu ermutigen, härter zu arbeiten. Es ist jedoch ein Problem, wenn die Person bei der Arbeit übermäßig wettbewerbsorientiert ist und nicht anbietet, zu helfen.

Ein Unternehmen ist ein Team und jeder sollte zusammenarbeiten, um zum Erfolg der Organisation beizutragen... Aber das geschieht nicht immer.

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Wie du mit dem konkurrierenden Mitarbeiter klarkommst

Konkurrierende Mitarbeiter können unsicher sein, was dazu führt, dass sie sich durch deinen Erfolg bedroht fühlen.

Versuche, dieser Person zu zeigen, dass du mit ihr und nicht gegen sie arbeiten willst. Arbeite mit ihm/ihr zusammen, aber stelle sicher, dass deine Arbeit Spuren in der Bewältigung des Projekts hinterlässt. Somit vermeidest du, dass er/sie die Lorbeeren für Ihre Ideen einheimst.

Konzentriere dich darĂĽber hinaus auf dich selbst und darauf, die beste Arbeit zu leisten, zu der du im Stande bist.

Lasse dich nicht von zu viel Konkurrenzdenken ablenken und versuche nicht, dich darauf einzulassen.

Wenn die meisten Leute in deinem Unternehmen aggressiv sind, solltest du ĂĽberlegen, ob dies die Art von Umgebung ist, in der du am besten arbeiten kannst. Falls nicht, kannst du dich bei FiveTeams einfach ĂĽber deinem Wunschgehalt abwerben lassen (Link: https://www.fiveteams.com/).

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3. Die Tratsch-Tante

Wenn Menschen bei der Arbeit miteinander Zeit verbringen, gibt es zwangsläufig einen Gossip, an dessen Spitze der "Büroklatsch" steht.

Dieser MitarbeiterInnen wollen alles wissen, was passiert, und geben möglicherweise Informationen, die Sie mit dir teilen, vertraulich an andere weiter.

Diese Personen möchte immer auf dem Laufenden sein und haben gerne eine pikante Geschichte zu erzählen.

Oft werden dir dabei Fragen gestellt mit dem Vorwand diskret zu sein, aber oft landen diese Informationen dann im nächsten Gespräch.

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Wie du mit zu viel Tratsch umgehen solltest

Gehe am besten nicht auf die Fragen dieser Person ein. Es kann sein, dass diese Person dich auf eine umständliche Art und Weise fragt, wen du bei der Arbeit nicht magst. Dies könnte beispielsweise zu klingen: "Also, was hältst du wirklich von Susans Präsentation?".

Wenn diese Person versucht, dich in Klatsch und Tratsch über deinen Vorgesetzten oder andere Mitarbeiter zu verwickeln, lass dich nicht aus der Affäre locken.

Sag lieber, dass du nicht darüber reden möchtest oder tu so, als ob du keine Meinung zu dem Thema hast.

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4. Der Tyrann

Warst du jemals der Empfänger einer gemeinen Arbeits-E-Mail, die dich entweder zum Weinen oder zum Kündigen gebracht hat, oder eine Kombination aus beidem?

Möglicherweise hast du es mit einem Mobber im Büro zu tun.

Leider endet Mobbing nicht nach der Schule - Mobbing kann auch am Arbeitsplatz vorkommen.

Diese Art von Person ist geradezu fies. Er/sie wird auf anderen herumhacken, andere beschuldigen oder lästern, wenn es nicht nötig ist, dies zu tun.

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Wie du mit tyrannisierenden Mitarbeitern umgehst

Ich persönlich denke, dass der beste Weg, mit einem Mobber und Tyrann am Arbeitsplatz umzugehen, darin besteht, ihn ganz zu ignorieren.

Wenn möglich, lass dich nicht mit ihm/ihr ein. Wenn du dich mit ihm/ihr auseinandersetzen musst, bewahre die gemeinen E-Mails auf, die du erhältst, und notieren dir die Zeiten, in denen das Verhalten wirklich unangemessen war.

Möglicherweise solltest du einen Termin vereinbaren, um mit der Personalabteilung über die Situation zu sprechen.

Denke jedoch daran, dass, wenn der Tyrann/ die Tyrannin herausfindet, dass du ihn/sie zur Rede gestellt hast, die Möglichkeit besteht, dass er/sie Vergeltung übt.

Falls es an deinem Arbeitsplatz mehrere Mobber gibt (oder du häufig mit ihnen zusammenarbeiten musst), sollten Sie sich vielleicht sogar nach einem anderen Job umsehen.

Der Umgang mit einem Tyrannen kann psychologisch schädlich sein.

Worin du erkennst, dass dein Chef/ deine Chefin dich schikaniert und was du dagegen tun solltest, erfährst du in diesem Artikel.

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5. Der Arbeitsverweigerer

Wenn du in der Schule oder der Universität schon einmal an einem Gruppenprojekt gearbeitet hast, weißt du, dass es in der Regel jemanden gibt, der die Arbeit vor sich herschiebt und versucht, den Rest des Teams dazu zu bringen, seine Last zu tragen.

Leider kommt dieses Verhalten auch am Arbeitsplatz vor. Jemand, der die Arbeit vor sich herschiebt, bittet dich vielleicht darum, ihm zu helfen oder sein Projekt sogar komplett zu ĂĽbernehmen.

MitarbeiterInnen, die wirklich Hilfe brauchen, sollte geholfen werden - schließlich arbeitet ihr in einem Team! - Wenn diese Person jedoch ständig versucht, dich dazu zu bringen, ihr zu "helfen", d.h. ihre ganze Arbeit zu erledigen, ist dies nicht angebracht.

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Wie du mit einem Arbeitsverweigerer umgehst

Sprich mit der Person unter vier Augen und erkläre ihm/ihr die Teile des Projekts an denen du gerade arbeitest.

Zeige dabei auf, dass du gewisse Abschnitte und Aufgabe fertigstellen musst, bevor du bei einem anderen Teil helfen kannst.

Letztendlich bist du dafĂĽr verantwortlich, dass deine Arbeit erledigt wird, und es kann sowohl fĂĽr dich als auch fĂĽr das Projekt insgesamt problematisch sein, wenn du nicht fertig werden kannst.

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