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Softwareentwickler finden | 16 effektive Strategien – FiveTeams

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Softwareentwickler finden | 16 effektive Strategien – FiveTeams

Die Suche nach dem perfekten Entwickler bzw. der perfekten Entwicklerin kann eine Herausforderung sein, wenn Sie nicht alle Strategien kennen, die Ihnen zur Verfügung stehen. Deshalb haben wir diese umfangreiche Liste mit Strategien zusammengestellt, die Sie sofort anwenden können, um den richtigen Entwickler für Ihr Unternehmen oder Projekt zu finden.

Diese Strategien helfen Ihnen dabei, den richtigen Entwickler für Ihr Projekt zu finden: freiberuflich, remote, intern, Vollzeit, Teilzeit oder in einer sonstigen denkbaren Form. Für jede Strategie werden wir detaillierter darauf eingehen, wie Sie sie anwenden können und was Sie dabei beachten sollten.

Bevor wir dazu kommen, denken Sie bitte daran, dass es in der Regel am besten ist, jeden Ansatz zu testen, um herauszufinden welche Strategien für Sie individuell am besten funktionieren.

1.    Softwareentwickler Communities und spezifische Foren

Die erste Strategie liegt darin, sich in Entwickler-Communities oder Foren zu engagieren. Dort finden Sie vielleicht den Entwickler, den Sie brauchen, oder jemanden, der Ihnen einen Kandidaten weiterempfehlen kann.

Es ist praktisch, sich die Profile potenzieller Kandidaten anzusehen und mit denen, die Ihr Interesse wecken, ein Gespräch zu vereinbaren. Der große Nachteil von Entwickler-Communities besteht darin, dass jede Community ihre eigenen Regeln hat.

Das bedeutet, dass von Ihnen sehr viel Zeit und Engagement erwartet wird, bevor Sie versuchen können, Mitarbeiter zu rekrutieren (vorausgesetzt, dies verstößt nicht sogar grundsätzlich gegen die Regeln), was den Prozess umständlicher macht.

Zu den größten internationalen Entwickler-Communities, die Sie sich ansehen sollten, gehören: Reddit oder Dev.to.

Deutschsprachige Communities und Foren sind beispielsweise das Entwickler Forum, Nextpit oder das OS Entwicklerforum.

2.    Facebook-Gruppen

Diese Taktik ist eine weitere gute Möglichkeit, speziell wenn Sie Entwickler in Ihrer Nähe finden möchten. Darüber hinaus gibt es spezielle Facebook Gruppen nur für Entwickler eines bestimmten Tech-Stacks.

Versuchen Sie zunächst, einigen Gruppen beizutreten, die für Sie relevant sind und für die Sie einen Auftrag suchen. Bei einigen ist möglicherweise die Genehmigung eines Gruppenmoderators erforderlich, bevor Sie teilnehmen können.

Stellen Sie sicher, dass Sie die Regeln jeder Facebook-Gruppe, der Sie beitreten, lesen und befolgen.

Sobald Sie in der Gruppe sind, ist es sehr wichtig, dass Sie sich in der Gemeinschaft engagieren und einen Mehrwert bieten. Nachdem Sie sich mit der Gruppe vertraut gemacht haben, können Sie entweder einen Beitrag über Ihr Stellenangebot verfassen (sofern dies erlaubt ist) oder einige der aktiveren Mitglieder privat ansprechen.

3.    Bezahlte Anzeigen schalten

Mit bezahlten Anzeigen oder Direktwerbung können Sie Entwickler eines bestimmten Tech Stacks oder mit einer verlangten Qualifikation fokussiert ansprechen.

Der nächste Schritt besteht darin, Vorstellungsgespräche mit den richtigen Kandidaten zu vereinbaren, sobald diese sich bei Ihnen gemeldet haben.

Sie können über viele Online-Plattformen wie Facebook, Reddit, Google, StackOverflow und LinkedIn werben.

4.    Headhunter und Personalberater beauftragen

Wenn Sie auf der Suche nach sehr speziellen Profilen sind, können Sie mit einem professionellen Personalberater gute Erfolge erzielen.

Wenn Sie sich für diesen Ansatz entscheiden, sollten Sie jedoch bereit sein, dafür zu bezahlen. Dies ist eine der teureren Strategien auf dem Markt, da in der Regel 25-35% des ersten Jahresbruttogehalts als Provision fällig sind.

Falls Sie nicht über das notwendige Budget für Headhunter und Personalberater verfügen, können Sie auch Anonyme Marktplätze ausprobieren, auf denen Talente offen sind sich abwerben zu lassen.

Wenn Sie über das entsprechende Budget verfügen, kann dies durchaus eine gute Investition sein.

5.    Stack Overflow

Stack Overflow ist eine der größten Communities für Entwickler und Entwicklerinnen, auf die Sie online zugreifen können.

Auf dieser Website diskutieren viele Entwickler über Code, Frameworks oder tauschen sich über Hobbies aus. Um nützliche Kandidaten zu finden, suchen Sie am besten nach den aktivsten Mitgliedern in bestimmten Bereichen, sehen Sie sich deren Profile an und kontaktieren diejenigen, die vielversprechend wirken.

Alternativ können Sie Ihre Stelle(n) auch in der Jobbörse von Stack Overflow auszuschreiben. Der große Vorteil von Stack Overflow ist auf jeden Fall der schnelle Zugang zu einem breiten Spektrum an Entwicklern.

Der Nachteil ist, dass es nicht unbedingt dafür geeignet ist, Entwickler in der Nähe zu finden. Darüber hinaus fallen Gebühren an, wenn Sie die Jobbörse in Anspruch nehmen wollen.

6.    FiveTeams – Anonymer Jobmarktplatz, um Tech Talente abzuwerben

FiveTeams ist eine simple Lösung, um Top Talente von anderen Firmen abzuwerben.

Passiv Jobsuchende Talente, v.a. im technischen Bereich, geben bei FiveTeams an, ab welchem Jahresbruttogehalt sie offen dafür sind sich abwerben zu lassen. Dies können Sie für unterschiedliche Städte individuell in ihrem Dashboard hinterlegen. Darüber hinaus können Sie Industrien und Unternehmen ausschließen, die für sie nicht in Frage kommen. Dabei bleiben Sie solange anonym, bis sie einem Interview zusagen.

Unternehmen auf der anderen Seite, können unbegrenzt Abwerbekampagnen schalten und erreichen so passiv jobsuchende Talente ohne teure Provisionen für Headhunter und Personalberater.

Falls Sie möchte, können Sie einfach hier eine Test-Kampagne starten.

7.    Quora

Ähnlich wie bei Stack Overflow finden Sie auch bei Quora talentierte Entwickler, die ihr Wissen gerne mit anderen teilen.

Bei der Suche nach einem Entwickler ist es am einfachsten, nach Themen in Ihrem Interessengebiet zu suchen. Dabei können Sie beispielsweise Themen recherchieren, die in ein bestimmtes Tech Stack fallen, das für Sie von Relevanz ist.

8.    Empfehlungen

Eine Strategie, die Sie sehr schnell angehen können, besteht in der Nutzung von Empfehlungen. Diese können von Ihren Mitarbeitern, Kollegen, Freunden, Familienangehörigen, Geschäftspartnern oder anderen Personen aus Ihrem Netzwerk stammen.

Um Empfehlungen zu erhalten, müssen Sie einfach in Ihrem Netzwerk herumfragen und diese wiederum dazu bringen, ihr Netzwerk zu fragen. Dadurch ergibt ein oft unterschätzter Multiplikationseffekt mit immenser Reichweite.

Der größte Vorteil dieser Methode besteht darin, dass Sie direkten Kontakt mit dem Entwickler haben und dass die Person, die Sie an den Entwickler verwiesen hat, diesen schon kennt.

Außerdem hat der potenzielle Entwickler möglicherweise mehr Vertrauen in Sie, wenn Sie von jemandem aus seinem Netzwerk empfohlen werden.

Denken Sie jedoch daran, dass bei diesem Ansatz die Größe Ihres Netzwerks die Größe der erreichbaren Entwickler stark beeinflusst.

9.    Entwickler-Konferenzen & Meetups

Derartige Veranstaltungen sind perfekt, um lokalen Entwicklern zu begegnen.

Beginnen Sie online nach Entwicklerkonferenzen oder Tech Veranstaltungen zu recherchieren.

Sie können dann an der Konferenz oder dem Treffen teilnehmen, um mit Entwicklern in Ihrer Umgebung in Kontakt zu treten, die Arbeit suchen oder jemanden kennen, der Arbeit sucht.

10. GitHub

GitHub ist eine Fundgrube, vor allem wenn es darum geht, frühere Projekte und Portfolios zu sehen. Für sich allein genommen ist es vielleicht nicht so nützlich wie einige der anderen Strategien, aber in Kombination mit einigen der anderen Strategien kann es die Suche unterstützen.

Wenn Sie den tatsächlichen Code sehen, den der Entwickler zuvor geschrieben hat, wissen Sie zugleich in welchen Technologien der oder die Kandidatin Expertise besitzt.

Zusätzlich haben Sie auch Zugang zum GitHub Job Board, wo Sie Ihren Job ausschreiben und eine große Anzahl von Entwicklern erreichen können.

11. Plattformen für Freiberufler

Wenn Sie auf der Suche nach einem freiberuflichen Entwickler sind, ist die Nutzung einer Plattform für Freiberufler wahrscheinlich der einfachste Weg. Es gibt eine Vielzahl von Möglichkeiten, aber Freelance-Plattformen lassen sich in der Regel in zwei Kategorien einteilen: Die Allrounder und die Nischen Plattformen.

Allrounder: Die bekanntesten Plattformen für Freiberufler fallen in diese Kategorie, wie Fiverr oder Upwork. Hier finden Sie Entwickler neben vielen anderen Arten von Freiberuflern. Die Preise variieren dabei stark. Ein großes Manko der allgemeinen Freelancing-Plattformen ist jedoch, dass es keine Überprüfung der Entwickler gibt - jeder kann sich dort als Entwickler ausgeben.

Nische: Auf der anderen Seite gibt es Nischenplattformen, die speziell für die Suche nach freiberuflichen Entwicklern erstellt wurden. Diese verfügen in der Regel über einen umfangreicheren Prüfungsprozess und Verfahren, die Ihnen helfen, den richtigen Kandidaten zu finden. Dies kann den Einstellungsprozess erheblich beschleunigen, auch wenn es etwas teurer sein kann. Ein Beispiel hierfür ist Toptal.

12. Webseiten für Coding Challenges

Entwickler, die auf Coding-Challenge-Websites gut abschneiden, werden oft auf den entsprechenden Websites vorgestellt. Dies ist ein guter Ort, um nach potenziellen Entwicklern zu suchen. Sie können dabei oftmals nach bestimmten Technologien suchen und in einigen Fällen sogar den Code sehen, den der Entwickler geschrieben hat.

Zu den wohl bekanntesten Coding Challenge-Webseiten, auf denen Sie nach Entwicklern suchen können, gehören TopCoder, HackerRank und Kaggle. Die Bestenlisten, Foren und Blogs dieser Websites sind bei der Suche nach Programmierern sehr nützlich.

Denken Sie daran, dass starke technische Fähigkeiten nur ein Teil dessen sind, was einen guten Entwickler ausmacht - Soft Skills wie Kommunikation sind ebenfalls extrem wichtig, um Probleme während des Auftrags zu verhindern.

13. Hochschulabsolventen kontaktieren

Sie suchen nach jungen Talenten? Dann gibt es keinen besseren Weg, als mit Studentengruppen, die sich für Informatik oder dem Programmieren im Allgemeinen interessieren in Kontakt zu treten. Darüber hinaus können Sie auch direkt Kontakt zu der Fachschaft einer Universität ihrer Wahl Kontakt aufnehmen.

Sie können Ihre Kontakte sogar auf spezielle Ausbildungskurse oder Bootcamps in relevanten Programmierbereichen ausweiten. Diese Methode eignet sich hervorragend, um neue Talente zu finden, vor allem wenn Sie Ihr Unternehmen weiterentwickeln und ausbauen wollen. Bekannte Bootcamps sind u.a. DCI oder Le Wagon.

14. Medium

Viele großartige Entwickler teilen leidenschaftlich gerne, was sie gelernt haben, und schreiben für Publishing Websites wie Medium.

Auf Medium können Sie nach potenziellen Entwicklerkandidaten auf der Grundlage des von Ihnen benötigten Fachgebiets oder Tech-Stacks suchen.

Darüber hinaus sind Entwickler, die für beliebte Medium-Publikationen wie Hacker Noon oder Free Code Camp schreiben, gute Kandidaten, die Sie in Betracht ziehen können.

Wie bei den anderen Strategien ist es oft am besten, die Suche außerhalb von Medium zu erweitern, sobald Sie sich auf bestimmte Kandidaten festgelegt haben. Einige Autoren verlinken sogar ihr LinkedIn Profil in ihren Beiträgen, so dass Sie nicht nur sehen können, was der Autor geschrieben hat und wie gut die Beiträge ankamen, sondern auch mehr über den Lebenslauf erfahren können.

15. LinkedIn

LinkedIn ist eine fantastische Suchmaschine für Entwickler. Der große Vorteil ist, dass Sie Lebensläufe durchsehen, die Kandidaten (und ihre Verbindungen) erkunden und eine fundierte Entscheidung darüber treffen können, wen Sie kontaktieren möchten.

Es ist auch eine gute Strategie, um sie mit einigen der anderen Methoden in diesem Beitrag zu kombinieren. Auf diese Weise erhalten Sie mehr Einblicke in die Kandidaten, die Sie auf anderen Wegen entdeckt haben.

Auf der anderen Seite neigen viele Headhunter dazu, diese Methode anzuwenden. Für Entwickler, insbesondere für solide Entwickler, kann dieser Kanal voller "Spam" sein und ist vielleicht nicht der beste Weg, sie zu erreichen.

16. Hackathon Veranstalten

Ein Hackathon ist in der Regel eine 48-stündige Programmierveranstaltung, bei der den Teilnehmern eine Problemstellung vorgegeben wird, an der sie arbeiten sollen. Hier können die Entwickler als Einzelpersonen oder im Team teilnehmen. Dies hängt von der Art des Hackathons ab.

Bei einem Hackathon gibt es ein Team von Mentoren und Richtern, die die Entwickler beobachten. Es könnte auch ein Team von Anwerbern geben, das die gesamte Veranstaltung beobachtet. Mentoren und Anwerber beobachten die Teamarbeit und den Arbeitsstil der einzelnen Personen. Die Juroren würden die Arbeit der Entwickler am Ende der Veranstaltung bewerten.

Der Hackathon ist eine Veranstaltung, an der sowohl aktive als auch passive Kandidaten teilnehmen würden. Als Personalverantwortlicher sollten Sie während der Veranstaltung Beziehungen zu allen Teilnehmern aufbauen.

Am Ende der Veranstaltung können Sie die Teilnehmer bitten, ein Feedback-Formular auszufüllen oder eine Umfrage durchzuführen, in der sie ihre Erfahrungen mit dem Hackathon bewerten. Hier können Sie auch eine Frage einfügen, in der Sie die Teilnehmer fragen, ob sie an einer Beschäftigung in Ihrem Unternehmen interessiert sind. Dies wird Ihnen helfen, interessierte Kandidaten anzusprechen.

Viele Unternehmen führen auch Hackathons für Hochschulabsolventen durch. Heutzutage veranstalten Unternehmen auch interne Hackathons, um innovative Lösungen für die anstehenden Probleme zu finden.

Am Ende des Hackathons gibt es einen Gewinner. Allerdings ist es nicht das primäre Ziel einen Gewinner zu finden. Es geht vielmehr darum, eine Talent-Pipeline aufzubauen, um in naher Zukunft Softwareentwickler zu finden und einzustellen.

Fazit

Wir hoffen, Sie haben einige neue Strategien für die Suche nach dem idealen Entwickler bzw. der idealen Entwicklerin für Ihr Unternehmen entdeckt. Jetzt ist es an der Zeit, die für Sie besten Methoden auf der Grundlage Ihrer Ziele und Ihres Budgets auszuwählen und zu testen, wie es läuft.

Gerne helfen wir Ihnen auch dabei, schnell gute Entwickler zu finden über unseren anonymen Jobmarktplatz.

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