Kündigung
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Neuer Job: kündigen? Wie du in 7 Schritten einen neuen Job kündigst

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Hast du einen neuen Job begonnen, den du gleich wieder kündigen willst?

... oder vielleicht hast du dich am Ende deines ersten Tages an deinem Schreibtisch wiedergefunden und alles, was du denken konntest, war "Ich habe einen großen Fehler gemacht."

Selbst wenn du alles richtig gemacht hast, stellt sich manchmal heraus, dass unsere Jobs nicht so spannend und glänzend sind, wie sie während des Vorstellungsgesprächs schienen.

Vielleicht ist dein neuer Chef ein Idiot, deine Kollegen sind faul und überlassen dir die ganze harte Arbeit, oder du hast sogar ein besseres Jobangebot von einem anderen Arbeitgeber bekommen.

Wenn dein Gehirn ständig "Ich hasse meinen Job" in einer Schleife schreit, während du bei der Arbeit bist, gibt es eine gute Nachricht - du musst nicht bleiben.

Auch wenn du bereit bist, so schnell wie möglich das Schiff zu verlassen, solltest du dein Bestes tun, um deinen Job auf professionelle Weise zu kündigen und keine Brücken abzubrechen.



1. Stelle sicher, dass du deinen Job wirklich kündigen willst

Bevor du dich entscheidest, das Handtuch zu werfen, nimm dir ein paar Tage Zeit, um deine Entscheidung wirklich zu überdenken. Wäge alle Vor- und Nachteile einer Kündigung gegenüber einem Verbleib ab und überlege, ob es eine Chance gibt, dass sich die Situation mit der Zeit verbessert.

Dies ist ein guter Zeitpunkt, um über die Auswirkungen einer Kündigung nachzudenken. Da dein Arbeitgeber Zeit und Ressourcen in deine Einstellung und Ausbildung investiert hat, besteht die Möglichkeit, dass dein Chef nicht sehr erfreut sein wird.

Neben der Verärgerung deines Chefs gibt es noch andere Auswirkungen zu bedenken:


  • Du könntest auf der schwarzen Liste des Unternehmens landen
  • Du könntest deinen Ruf innerhalb der Branche beschädigen
  • Deine Kollegen könnten wütend auf dich sein, weil sie ihre Verantwortung auf dich abwälzen
  • Du könntest deine finanzielle Stabilität riskieren


Wenn du bereit bist, die Auswirkungen zu riskieren - oder wenn sie dir einfach nicht so wichtig sind - kannst du die Vorteile der Kündigung eines Jobs in Betracht ziehen, bei dem du schnell festgestellt hast, dass ihn überhaupt nicht magst:


  • Du kannst deine geistige Gesundheit wiedererlangen
  • Du weißt, worauf du bei deiner nächsten Jobsuche achten musst
  • Du wirst den Fehler nicht wiederholen, einen Job anzunehmen, den du hasst

Manchmal überwiegen die Vorteile die Nachteile, wenn man in einem miesen Job bleibt.

Du bist letztlich der Einzige, der entscheiden kann, was das Beste für dich ist - und manchmal bedeutet das, einen Job zu verlassen, den du gerade erst angefangen hast.

Mit all dem im Hinterkopf, sind hier einige gute Gründe, den neuen Job eher früher als später zu kündigen:


  • Der Job ist NICHT das, wofür du dich hast einstellen lassen, und es ist etwas, von dem du weißt, dass du es nie machen wolltest - und es gibt keine anderen Jobs in der Firma, die du jemals wollen würdest
  • Du dachtest, dass du das vielleicht willst, aber du hast erkannt, dass es ein sehr falscher Schritt ist, der deiner Karriere überhaupt nicht helfen wird
  • Man hat dich über den Job und / oder die Bedingungen angelogen und das kannst du nicht akzeptieren
  • Der Chef ist furchtbar ausfallend und obwohl du versucht hast, ihn oder sie anzusprechen, ändert sich nichts an der Art und Weise, wie du behandelt wirst
  • Die Bedingungen sind ohne ausreichenden Arbeitnehmerschutz unsicher
  • Du würdest lieber für den Rest deines Lebens „rohe Würmer essen“, als auch nur einen weiteren Tag in diesem Job zu verbringen.
  • Du findest heraus, dass man dich bittet, etwas zu tun, was moralisch oder ethisch gegen deine Prinzipien ist
  • Du weißt einfach, dass der Job ein großer Fehler ist und kannst mit den Konsequenzen leben, wenn du kündigst



2. Optionen für den Verbleib in dem Job in Betracht ziehen

Wenn du glaubst, dass es eine Chance gibt, dass dein Job vielleicht doch nicht so schlecht ist, oder wenn du dir einfach nicht sicher bist, ob du das Risiko eingehen willst zu gehen, solltest du Möglichkeiten in Betracht ziehen, zu bleiben.

Vielleicht kannst du mit deinem Vorgesetzten darüber sprechen, wie du deine Arbeit deinen Wünschen anpassen kannst, oder vielleicht gibt es eine andere offene Stelle im Unternehmen, die besser zu deinen Bedürfnissen und Erfahrungen passt.

Selbst wenn du deinen Job so sehr hasst, dass du regelmäßig Pausen einlegst, um im Auto zu weinen und mit deiner Mutter zu telefonieren, könnte es sich lohnen, noch eine Weile zu bleiben, wenn du Schwierigkeiten hattest, einen Job zu finden oder zu behalten. Nachdem du dich in deinem  Job eingelebt hast, wirst du vielleicht feststellen, dass er dir viel besser gefällt, als du es für möglich gehalten hast.

Wenn du denkst, dass du schnell einen neuen Job finden kannst, gehe auf Jobsuche.



3. Mit der Suche nach einem neuen Job beginnen

Es ist einfacher, einen Job zu suchen, wenn du bereits einen hast – das nennt man passive Jobsuche! Wenn der neue Job nicht passt, du aber noch eine Weile durchhalten kannst, solltest du in Erwägung ziehen, weiterzuarbeiten, bis du einen neuen Job gefunden hast (vor allem, wenn dies finanziell notwendig ist).

Sei auf Fragen vorbereitet, warum du deinen Job aufgeben hast, aber mache dir keinen Stress deswegen. Recruiter und Personalverantwortliche verstehen, dass manche Jobs nicht gut zu dir passen. Wichtig ist, dass du die Gründe für die Absage in einer positiven Sprache formulierst.

Sprich nicht darüber, wie schlecht die Dinge sind, sondern darüber, dass deine Stärken, Qualifikationen und Interessen einfach nicht zu deiner aktuellen Stelle passen und betone, dass die neue Stelle viel besser zu dir passen würde!

Wenn du einen neuen Job gefunden hast, reiche deine Kündigung ein.



4. Kündige rechtzeitig

Das Einzige, was noch schlimmer ist, als für immer als "Der Idiot, der nach dem ersten Tag gekündigt hat" in Erinnerung zu bleiben, ist als "Der riesige Idiot, der weniger als zwei Wochen vor der Kündigung bescheid gesagt  hat, bevor er ging und uns alle verarschte."

Die goldene Regel für die Kündigung deines Jobs ist es, deinem Arbeitgeber mindestens zwei Wochen vor der Kündigung Bescheid zu geben – außer, in deinem Arbeitsvertrag ist eh eine Kündigungsfrist vorgeschrieben.

Wann immer es möglich ist, informiere deinen Arbeitgeber so weit wie möglich im Voraus, bevor du dich verabschiedest.

Wenn du genügend Flexibilität hast, bevor du deine neue Stelle antrittst, kannst du anbieten, noch ein oder zwei Wochen länger zu bleiben und bei der Suche nach einem Ersatz zu helfen.

Dein Arbeitgeber könnte deine freundliche Geste zu schätzen wissen, oder er könnte dir sagen, dass du sofort gehen sollst - aber es ist immer noch das Beste, so rücksichtsvoll wie möglich zu sein und deine Hilfe anzubieten.



5. Persönlich kündigen

Wenn du dich entschieden hast, dass du bereit bist zu kündigen, ist es an der Zeit, sich mit deinem Chef persönlich zu treffen, damit du ihm deine Entscheidung mitteilen kannst. Auch wenn es schmerzhaft und unangenehm ist, persönlich zu kündigen, zeigt es, dass du professionell bist und gibt dir die Möglichkeit zu kontrollieren, wie deine Kündigung interpretiert wirst.

Sei also darauf vorbereitet, zu erklären, warum du gehst.

Am besten vermeidest du es, Dinge zu sagen wie "Dieser Job ist einfach ätzend, Alter" oder "Ich denke, du bist gemein ". Nenne stattdessen Gründe, die sich auf Aspekte des Jobs konzentrieren, die nicht zu deinen Stärken oder Interessen passen. Sage zumindest nichts Gemeines.

Zeige Dankbarkeit für die Gelegenheit, drücken deine Bereitschaft aus, beim Übergang zu helfen und schlage einen letzten Tag der Beschäftigung vor. Wenn du einen detaillierten Plan für deine letzten Arbeitswochen hast, zeigt das, dass du rücksichtsvoll bist und diese Entscheidung nicht leichtfertig getroffen hast.

Dein Chef könnte jedoch schlecht reagieren und vorschlagen, dass du noch früher gehen sollst - also sei auch darauf vorbereitet.



6. Ziehe dich nicht geistig zurück

Wenn du die unangenehme Arbeit der Kündigung hinter dich gebracht hast, solltest du dich in den verbleibenden Tagen im Job noch anstrengen.

Du solltest dich immer noch zu 100 % in den Job einbringen - das wird deinem Ruf in einer solch brenzligen Situation nur guttun, und dein Chef wird es zu schätzen wissen, dass du nicht die ganze Zeit am Schreibtisch geschlafen hast.

Zeige, dass du, auch wenn der Job nicht das ist, was du willst, immer noch ein Profi bist!

Es mag eine unangenehme Situation sein, aber du hast die Chance, immer noch eine positive Beziehung zu deinen Kollegen/Vorgesetzten aufrechtzuerhalten, was sich als nützlich erweisen kann, wenn du später eine Referenz von ihnen benötigen solltest.

Auch wenn eine Referenz in dieser Situation etwas weit hergeholt erscheint, hast du zumindest ein paar mehr Menschen in deinem Netzwerk, die dich nicht für einen unprofessionellen (Ex-) Kollegen halten.



7. Lasse dich nicht entmutigen

Unabhängig davon, ob du dich entscheidest zu bleiben oder zu gehen, oder ob du einen anderen Job hast, zu dem du wechseln kannst oder nicht - lasse dich nicht von deiner Entscheidung entmutigen!

Manchmal sind die Jobs, die wir bekommen, nicht das, was wir erwarten, und manchmal stellen wir fest, dass sie einfach nicht zu uns passen.

Und denke daran, dass es nicht illegal ist, so schnell zu kündigen. Wenn du also in einem Job festsitzt, der sich nicht als das herausstellt, was du erwartet hast, ist es das Beste, es als Erfahrung zu verbuchen, wieder rauszugehen und weiter nach deinem Traumjob zu suchen.

Lasse es dir nicht anmerken und dich nicht zu schlecht deswegen. Es ist viel besser, die Arbeits-Beziehung bald zu beenden, nachdem du festgestellt hast, dass es nicht funktioniert - sowohl für dich als auch für deinen Arbeitgeber.

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In 7 Schritten einen neuen Job kündigen

Fazit

Die Erkenntnis, dass ein Job, den du gerade erst begonnen hast, nichts für dich ist, kann entsetzlich sein. Denke einfach daran, dass es nicht das Ende der Welt ist, wenn du dich entscheidest, zu einem frühen Zeitpunkt zu kündigen. Solange du die Situation wie ein Profi handhabst und die oben genannten Schritte befolgst, wirst du die negativen Auswirkungen, die mit einer so schnellen Kündigung einhergehen, minimieren.

Denke darüber nach, was an dem Job für dich unerträglich ist, damit du denselben Fehler nicht zweimal machst. Betrachte die Erfahrung nicht als ein schreckliches, rufschädigendes Ereignis. Betrachte es vielmehr als Lernmöglichkeit, und der nächste Job, den du an Land ziehst, wird viel befriedigender sein.

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